Mata kuliah : MSDM
Dosen : LilisSulastri Lagut
I.
Peran
Strategic ManajemenSumberDayaManusia:
1.
sumberdayamanusiadalamkerja
a.
peluang yang samadalamhukum/equal opportunity employment
b.
peluang yang samadalamkerja/equal employment opportunity
c.
keragamandalamperan
2.
lingkungan SDM yang berubah
3. perencanaan
strategic danmanajemensumberdayamanusia
II.
Procurement of Hrm
1.
recruitment/perekrutan
a.
perencanaanpersoneldanperekrutan
b.
prosesperekrutandanseleksi
c.
beberapacontohperekrutan
d.
perencanaandanperamalanpekerjaan
e.
teknologiinformasidan SDM dalamperekrutan
f.
case
study
2. selection
a.
prosesseleksi
b.
konseppengujiandasar
c.
beberapajenisseleksi
d.
teknologiinformasidan SDM
dalamteskinerjainterktif computer
e.
sampledansimulasikerja
f.
etikdan legal dalam testing
g.
beberapateknikwawancara
h.
merancangdanmelaksanakanwawancara yang
efektif
i.
membangunkomitmenkaryawandengan program
seleksi total
j. case study
3. training and development (T&D)
a. orientasidanpelatihankaryawan/orientation and training
1.1.
orientasikaryawan
1.2.
orientasidansosialisasikaryawan
1.3.
prosespelatihan
1.4.
analisiskebutuhanpelatihan
1.5.
beberapateknikpelatihan
1.6.
evaluasiteknikpelatihan
1.7.
latihanaplikasi
1.8.
case
study
b.
development
(menegmbangkanmanajer)
1.1.
sifatdantujuanmengembangkanmanajer
1.2.
pelatihanmanajerial
1.3.
teknikpengembanganmanajemen
1.4.
rotasijabatan global danmanajemen
1.5.
latihanaplikasi
1.6.
case
study
III.
jobanalisyst (analisajabatan)
a.
mendefinisikanjabatan
b.
sifatanalisajabatan
c.
metodeanalisajabatan
d.
membuaturaianjabatan
e.
membuatspesifikasijabatan
f.
analisajabatan, SDM danperusahaan yang
mengalamide jobbing
g.
latihanaplikasi
h.
case
study
IV.
performance appraisal (menilaikinerja)
a.
mengapaharusmenilaikinerja?
b.
Metodepenelitianmenilaikinerja
c.
Penilaiankinerja yang terkomputerisasi
d.
Wawancarapenilaiankinerja
e.
Penilaiankinerjadalampraktik
f.
Latihanaplikasi
g.
Case
study
V.
career development (mengelolakarir)
a.
manajemenkarir MSDM
b.
factorfactor yang
mempengaruhipilihankarir
c.
tanggungjawabmanajemenkarir
d.
mengelolapromosidanpemindahan
e.
membangunkomitmenkaryawan
f.
teknologiinformasidan SDM
dalampenyluhankarir
g.
latihanaplikasi
h.
case
study
VI.
compensation
1.
kompensasi, upahuntukkinerja,
insentifkeuangan, tunjangandanjasa
a.
aspekaspekdasarkompensasi
b.
factorfactordasardalammenentukan tariff
kompensasi
c.
menetapkan tariff kompensasi
d.
kecenderungan tariff kompensasidewasaini
e.
menetapkanupahjabatanmanjerialdan professional
f.
manajemenkompensasi
g.
mengembangkanrencanainsentifkeuangan yang
efektifuntukkaryawanoperasional, manajerdaneksekutif
h.
insentifuntukparapenjualdan professional
i.
upahuntukwaktutidakbekerja
j.
tunjanganasuransi
k.
tunjangan pension
l.
tunjangandinaskaryawan
m.
tunjangandankontraksewa/leasing
n.
teknologidaninformasi MSDM/spreadsheet tunjangan
o.
latihanaplikasi
p.
case
study
VII.
keselamatandankesehatankaryawan
a.
mengapakeselamatandankesehatankaryawanpenting?
b.
Faktadasartentangundangundangkeselamatankerja
c.
Peranpenyeliadalamkeselamatankerja
d.
Penyebabkecelakaankerja
e.
Bagaimanamenghindarikecelakaankerja
f.
Latihanaplikasi
g.
Case
study
VIII. hubungantenagakerjadanjaminankeadilanbagikaryawan
a.
gerakanperburuhan:perlukah?
b.
Serikatpekerjadanundangundang
c.
SDM global: unions go global
d.
Masadepansarikatpekerjadanmembangunkomitmenkaryawan
e.
Jaminanmendapatkanperlakuanadilbagikaryawan
f.
Membangunkomunikasiduaarah
g.
Perlakuan yang adildandisiplinkaryawan
h.
Pemberhentiandan pension karyawan
i.
Latihanaplikasi
j.
Case
study
IX.
motivasipegawai
a.
motivasiuntukbekerja
b.
kepuasandanmotivasi
c.
teorikeadilandankepuasankerja
d.
teorikebutuhan
e.
teoriharapandanmotivasi
f.
jobdesaindanmotivasi
g.
kesempatanuntukbekerja
h.
kepemimpinandanmotivasi
i.
case
study
X.
produktivitas
a.
pengertianproduktivitas
b.
pengaruhmanajerpersonaliaterhadap program
produktivitas
c.
produktivitasdanefisinesiadministrasidalam
MSDM
d.
abstenteeism
and turnover
XI.
risetdan
audit MSDM
a.
auditdanfungsisumberdayamanusia
b.
prosesriset
c.
auditketaatanmanajerial
d.
auditkepuasanpegawai
e.
pendekatanrisetterhadap audit
f.
contohlaporan audit
g.
case
study
Tidak ada komentar:
Posting Komentar